工傷賠償是按照現(xiàn)在的基本工資賠償嗎
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不是。辭退補償金并不是按照基本工資支付的,是按照員工前12個月的平均工資計算。公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。
用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發(fā)的平均工資來進行計算的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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工傷賠償按基本工資還是實發(fā)工資工傷賠償是按平均工資而不是基本工資，也不是實發(fā)工資。是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。
2020.11.24 873 -
工資賠付是按照基本工資嗎不是。工資賠付不是按照基本工資賠付的。辭退補償金并不是按照基本工資支付的,是按照員工前12個月的平均工資計算。公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付
2020.05.07 569
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工傷賠償是按照現(xiàn)在的基本工資賠償嗎
需要具體情況具體分析。比如，工傷賠償是按工傷前的平均工資，還是按現(xiàn)在離職前的平均工資？是按照受傷前12個月的平均工資進行計算的。傷者可爭取傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金、護理費、停工留薪期工資、伙
2022-04-25 15,340 -
工傷賠償是按照基本工資賠償還是全額賠償
受傷前的平均工資，發(fā)生工傷，建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷
2022-03-29 15,340 -
賠償金是按照基本工資還是按照基本工資算
工齡工資是計時工資，解除或終止勞動合同，用人單位支付的經(jīng)濟補償金按勞動者解除或者終止合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、獎金、加班費、特殊情形下支付的工資?！秳趧雍?/p>
2022-10-09 15,340 -
工傷賠償是按基本工資賠嗎
這個與你的工資有關(guān)系，如需幫助請和我聯(lián)系：工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘
2022-03-20 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,530 2022.06.01 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,050 2022.04.17 -
01:00
建筑工人在工地受傷按什么賠償標準建筑工人在工地受傷按《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標準進行賠償。工傷人員治療工傷，應(yīng)當?shù)疆數(shù)毓ｋU定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。工傷人員治療工傷所需醫(yī)療費用，符合國家和當?shù)氐墓ｋU診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，可以進行報銷。除
2,160 2022.04.17
