工傷職工因工負(fù)傷不能自理有哪些行政負(fù)擔(dān)
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依據(jù)《工傷保險條例》第三十二條，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資。
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因公負(fù)傷與因工負(fù)傷雖只有一字之差，但工傷與公傷是有區(qū)別的。工傷來源于工傷保險條例，工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是發(fā)生在用人單位和勞動者之間。公傷發(fā)生在軍隊、國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。1.法律關(guān)系性質(zhì)不同；2.存在是否參加保險的不同和支付主體不同；3.支付標(biāo)準(zhǔn)不同；4.爭議解決途徑不同。
職工因工負(fù)傷的鑒定程序如下： 1、向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級勞動和社會保障局工傷保險科申請； 2、提交相關(guān)材料； 3、工傷認(rèn)定； 4、勞動能力鑒定； 5、賠償。
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職工因工負(fù)傷的鑒定程序有那些員工因工負(fù)傷的鑒定程序有以下幾種： 1、向用人單位所在地或者工傷事故發(fā)生地設(shè)區(qū)的市勞動和社會保障局工傷保險科申請； 2、提交相關(guān)材料，如工傷認(rèn)定申請表，與用人單位有勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系的證明材料，醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明或職業(yè)病診
2022.04.14 409 -
因公負(fù)傷和因工負(fù)傷的區(qū)別待遇工傷來源于《工傷保險條例》，工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是發(fā)生在用人單位和勞動者之間。公傷發(fā)生在軍隊、國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。
2020.01.22 901 -
工傷職工的生活護(hù)理費由誰負(fù)擔(dān)工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。但工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金按月支付工傷職工生活護(hù)理費。
2020.05.04 184
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工傷職工因工負(fù)傷或生活不能自理的應(yīng)享受哪些待遇
依據(jù)《工傷保險條例》第三十二條，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。 第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)
2022-04-18 15,340 -
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品
2022-04-24 15,340 -
工傷職工因工負(fù)傷或者生活不能自理應(yīng)享受什么待遇
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職工因工負(fù)傷待遇
一、根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
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