用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未交會(huì)按時(shí)繳費(fèi)嗎？
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勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保費(fèi)。 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱辭職）。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如有爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位未按時(shí)足額繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由地稅征收部門責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起加收0.5%的滯納金。逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，地稅征收部門可向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款帳戶，并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃拔社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃拔社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限為計(jì)算基數(shù)。 首先，用人單位可以裁員的情形： 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意
2020.04.14 196 -
用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 其次，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 最后。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2020.10.25 185 -
急求用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 3、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 4、用人單位進(jìn)行裁員的。
2020.07.13 129
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用人單位未按時(shí)繳納社保費(fèi)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保費(fèi)用嗎？
勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保費(fèi)。 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱辭職）。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如有爭議，
2022-04-01 15,340 -
用人單位未按時(shí)繳納社保費(fèi)勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保費(fèi)用嗎
勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保費(fèi)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱辭職）。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，勞動(dòng)
2022-02-10 15,340 -
用人單位未按時(shí)繳納社保勞動(dòng)者辭職時(shí)是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或社保費(fèi)
勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保費(fèi)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這樣的情況下，勞動(dòng)者辭職是沒有賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位未依?/p>
2022-02-10 15,340 -
單位未按規(guī)定繳納社保可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
北京市高級(jí)法院和社保部通知31條規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從
2022-03-17 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
01:17
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多久時(shí)效對(duì)于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因其屬于合同之債，應(yīng)該受一般訴訟時(shí)效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起算，如果其自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民
1,025 2021.07.05
