以用人單位未按時(shí)足額支付加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果勞動(dòng)者以用人單位未按照勞動(dòng)法的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年就支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
-
未足額支付加班費(fèi)能否辭職要補(bǔ)償金未足額支付加班費(fèi)可以要補(bǔ)償金。法律規(guī)定用人單位未足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者是可以提出辭職。有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之
2020.06.10 598 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下幾種情況：1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；2.用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；3.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或
2020.01.25 160 -
未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.06.06 1,156
-
未足額支付加班費(fèi)為由辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
如果勞動(dòng)者以用人單位未按照勞動(dòng)法的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-16 15,340 -
可以以未足額支付加班費(fèi)為由辭職要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
如果勞動(dòng)者以用人單位未按照勞動(dòng)法的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-14 15,340 -
以未足額支付加班費(fèi)為由辭職可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果勞動(dòng)者以用人單位未按照勞動(dòng)法的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2022-03-21 15,340 -
單位拒絕支付加班費(fèi)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞?/a>
【拖欠工資拒付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部
2022-03-18 15,340
-
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,697 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11
