工傷發(fā)生后一個月半了勞動者該怎么辦
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1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內,直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 3、認定下來后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料; 4、工傷認定后,治療終結可以申請勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結論享受《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷待遇; 5、如果錯過了工傷認定時間,權益很難得到保障 8、如果單位拒絕賠償,建議申請勞動仲裁維權
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勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷,應當按以下流程處理:將勞動者送往醫(yī)療機構治療;向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇。
工傷認定申請既可由用人單位提出,也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起三十日內提出,遇有特殊情況,經(jīng)勞動保障部門同意,可以適當延長。
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發(fā)生工傷后勞動者要怎么做
工傷九級賠償標準:一次性傷殘補助金為9個月的本人工資;一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定;停工留薪期內原工資福利待遇不變;其他。
2020.08.14 168 -
簽了勞動合同一個月不發(fā)工資應該怎么辦
向人民法院申請,由人民法院依法發(fā)出支付令,或者申請勞動仲裁,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。
2020.05.28 667 -
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工傷發(fā)生后一個月半了, 勞動者該怎么辦?
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2022-03-24 15,340 -
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2022-04-11 15,340 -
工傷發(fā)生后一個月半了,勞動者該怎么辦
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內,直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-14 15,340 -
工傷發(fā)生后一個半月了,勞動者該怎么辦?
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內,直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-23 15,340
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00:57
拖欠工資4個月該怎么辦用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁??梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要
2,356 2022.06.22 -
01:55
拖欠工資半年以上該怎么辦了如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的,用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者可以到人力資源
1,027 2022.06.22 -
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結婚一個月想離婚該怎么辦首先,在我國,離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種方式。其中,協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均同意離婚的情況,在此情況下,夫妻雙方應當自行訂立好離婚協(xié)議書,約定好夫妻共同財產(chǎn)、夫妻共同債務和子女撫養(yǎng)權等的處理方式,并依法辦理離婚登記。另外,起訴離婚適用于
1,346 2022.05.11