公司安排工作員工拒絕調(diào)動(dòng)為什么
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一般情況下不想被調(diào)動(dòng)工作崗位,員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款;公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時(shí),公司可以調(diào)動(dòng)工作崗位;當(dāng)公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,可以調(diào)動(dòng)崗位?!秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
公司調(diào)動(dòng)員工崗位,超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí),員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益,拒絕用人單位的單方調(diào)崗。 從勞動(dòng)法意義上說(shuō),調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過(guò)書(shū)面形式變更才屬于合法變更。 我國(guó)勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種:約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗,也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行書(shū)面變更,是雙方真實(shí)意思表示,法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。 法定調(diào)崗,是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利,這些情形均規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十條,分別是:醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作,用人單位可另行安排工作;員工不勝任工作,用人單位可進(jìn)行調(diào)崗; 客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,但雙方未達(dá)成協(xié)議的,可解除勞動(dòng)合同。除以上提到的約定調(diào)崗及法定調(diào)崗,其他形式的崗位調(diào)整一般不會(huì)得到法律認(rèn)可。
產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位不得強(qiáng)迫孕期女職工調(diào)崗或者高強(qiáng)度勞動(dòng),但女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
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懷孕為什么不能拒絕工作的調(diào)動(dòng)?
可以拒絕工作調(diào)動(dòng)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司不能采取強(qiáng)制調(diào)崗措施,應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方溝通協(xié)商,達(dá)成一致后進(jìn)行調(diào)崗,否則屬于違法行為。但是法定必須調(diào)崗的情形因配合調(diào)崗。如,有些崗位是懷孕女職工不能從事的、或懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)崗,所以,最好雙
2020.03.09 378 -
安排員工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作,員工能否拒絕
安排員工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作,員工能拒絕,但醫(yī)師、特殊工作人員除外。 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。
2020.05.23 148 -
公司解雇員工拒絕調(diào)崗
用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同需要具體分析: 如果在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了調(diào)崗的,員工拒絕調(diào)崗的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同; 在勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作,用人單位提出給勞動(dòng)者調(diào)崗員工拒絕的,可以解除勞動(dòng)合同; 勞動(dòng)合同中
2020.02.06 339
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員工如何拒絕公司安排
你好1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲
2022-04-18 15,340 -
公司應(yīng)如何拒絕員工安排
你好1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲
2022-04-18 15,340 -
公司安排員工工作地點(diǎn)不合理,員工拒絕公司調(diào)整公司是否有法律效力
公司調(diào)整員工工作地點(diǎn)必須取得員工的同意,一般來(lái)講,用人單位通過(guò)安排班車(chē)或者用人單位對(duì)長(zhǎng)距離上班給予交通補(bǔ)貼的情況下,員工拒絕的,用人單位可以通過(guò)違紀(jì)程序來(lái)處理。但假若公司是跨省的或者跨大區(qū)的搬遷,造成
2022-05-04 15,340 -
怎樣拒絕公司調(diào)崗安排?
你好1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲
2022-04-26 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?,員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕,要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?,員工無(wú)權(quán)拒絕,必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間,并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的,存在
1,727 2022.04.17 -
00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證,受害人可以向人社局提供證人的姓名,聯(lián)系方式等信息,請(qǐng)求人社局進(jìn)行調(diào)查。此外,受害人還可以通過(guò)其他途徑來(lái)證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,證明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,如:工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進(jìn)入到勞動(dòng)仲裁或者是訴訟程序,那
1,988 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下: 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的,勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商,拒絕其變更請(qǐng)求; 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的,則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、如果被違法裁員的,則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,829 2022.07.25