入職申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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提前預(yù)告，可以終止合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。
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按照我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，員工在合同期限內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非法辭退的，用人單位需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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提前一個(gè)月可以申請(qǐng)離職嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，還是需要一個(gè)月之后才能走的，在這期間需要辦理好工作的交接。
2020.03.24 699 -
離職申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月,這一個(gè)月請(qǐng)假可以嗎勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后請(qǐng)假一個(gè)月，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的；如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。
2020.03.28 987 -
入職一個(gè)半月被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎入職一個(gè)半月被辭退屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2020.10.20 210
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未提出辭職申請(qǐng)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
試用期算在合同期內(nèi)的，入職一月必須繳納，否則你去勞動(dòng)仲裁，最后結(jié)果是給你把試用期這幾個(gè)月補(bǔ)繳上，你自己也得掏個(gè)人部分，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最最后結(jié)果是你也在這公司呆不長(zhǎng)，因?yàn)槟闾魬?zhàn)了公司，就算呆下去也不會(huì)重
2022-10-23 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提交離職申請(qǐng)是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求
除勞動(dòng)合同法三十八條情況外，勞動(dòng)者主動(dòng)提交離職申請(qǐng)是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非勞動(dòng)合同法三十九條情況外，用人單位如果和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形
2022-03-02 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以提前幾個(gè)月通知公司
即勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的,而是統(tǒng)一以勞動(dòng)者的月工資額作為是否受12個(gè)月限制的標(biāo)準(zhǔn),改變了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的做法,不再限定特定的解除情形有12個(gè)月限制二是錯(cuò)誤理解勞
2022-07-13 15,340 -
入職一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
不可以，否則是員工自己離職或辭職，則無(wú)法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過(guò)錯(cuò)，自己不要主動(dòng)辭職，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞
2022-03-23 15,340
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01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個(gè)月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過(guò)12年，即不可高于144個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
