勞動合同一年后斷簽會不會有賠償?
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1、是否有工傷賠償，和員工簽訂的勞動合同期限是沒有關(guān)系的，是需要申請工傷認(rèn)定，判定為工傷，那么就是有工傷待遇的。 2、依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。
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不一定會獲得賠償。如果和公司沒有簽訂勞動合同，但是持續(xù)時間已經(jīng)過了一年，超過一年的部分就不能夠進行賠償了，因為這個時候會認(rèn)定為已經(jīng)簽訂了無定期的勞動合同。 對于本應(yīng)獲得二倍工資的工作期間，如超出法律規(guī)定的仲裁時效，也可能在時效抗辯的情況下失去獲得賠償?shù)臋C會。
(一)如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。 (二)如果員工不續(xù)簽,要看具體情況,又細(xì)分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。
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沒簽勞動合同一定會賠償嗎沒簽勞動合同不是一定會賠償。若超過一個月，未滿一年不訂立勞動合同的，則一定要進行賠償。如超過一年未訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限的勞動合同。
2020.07.11 141 -
勞動合同簽一年會不會中途離職可以。但是，在與用人單位簽訂有期限的勞動合同特別是有違約條款的勞動合同，在未到期的情況下，雖然勞動者可以辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，可以走人，但除按《勞動法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外，勞動者是要承擔(dān)違
2020.05.18 199 -
沒有簽勞動合同一定會給賠償嗎？不一定會獲得賠償。如果和公司沒有簽訂勞動合同，但是持續(xù)時間已經(jīng)過了一年，超過一年的部分就不能夠進行賠償了，因為這個時候會認(rèn)定為已經(jīng)簽訂了無定期的勞動合同。 對于本應(yīng)獲得二倍工資的工作期間，如超出法律規(guī)定的仲裁時效，也可能在時效抗辯的情況下失
2020.03.22 116
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沒簽勞動合同會不會有賠償
用人單位已經(jīng)用工之日超過一個月但未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資
2022-11-11 15,340 -
工作一年不簽勞動合同會賠償嗎？
工作滿一年沒簽勞動合同可以主張賠償。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞
2022-11-03 15,340 -
一年一簽勞動合同后不續(xù)簽勞動有什么賠償
如果你的合同是今年7月到期，單位應(yīng)按勞動合同法賠償你一個月工資的經(jīng)濟補償金。原因是，雖然你工作了4年，但你們是屬于合同到期終止合同，這種情況在勞動合同法實施前是沒有補償?shù)?，所以只能按照合同法實施之日?/p>
2022-10-05 15,340 -
勞動合同一年一簽會不會合法？
1、法律并沒有具體規(guī)定，勞動合同必須簽多久，因此，勞動合同簽多久由用人單位和勞動者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。需要注意的是只要滿足法定條件，經(jīng)勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。 2
2022-11-20 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,980 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,088 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11
