沒簽勞動合同會不會有賠償
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用人單位已經(jīng)用工之日超過一個月但未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一般不超過十一個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 (二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。
不一定會獲得賠償。如果和公司沒有簽訂勞動合同，但是持續(xù)時間已經(jīng)過了一年，超過一年的部分就不能夠進行賠償了，因為這個時候會認定為已經(jīng)簽訂了無定期的勞動合同。 對于本應獲得二倍工資的工作期間，如超出法律規(guī)定的仲裁時效，也可能在時效抗辯的情況下失去獲得賠償?shù)臋C會。
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沒簽勞動合同一定會賠償嗎沒簽勞動合同不是一定會賠償。若超過一個月，未滿一年不訂立勞動合同的，則一定要進行賠償。如超過一年未訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限的勞動合同。
2020.07.11 141 -
沒簽訂勞動合同會賠償多少沒簽訂勞動合同的具體賠償規(guī)則如下： 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長應支付11個月的雙倍工資。 二、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，還應當賠償勞
2023.01.18 6,668 -
沒有簽勞動合同一定會給賠償嗎？不一定會獲得賠償。如果和公司沒有簽訂勞動合同，但是持續(xù)時間已經(jīng)過了一年，超過一年的部分就不能夠進行賠償了，因為這個時候會認定為已經(jīng)簽訂了無定期的勞動合同。 對于本應獲得二倍工資的工作期間，如超出法律規(guī)定的仲裁時效，也可能在時效抗辯的情況下失
2020.03.22 116
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沒有簽勞動合同會不會有賠償金
未簽訂勞動合同會有勞動補償金。
2022-05-16 15,340 -
沒有簽勞動合同會怎么賠償？
您的問題已收悉，首先，就您的問題我們?yōu)槟M行一個初步的分析，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在用人單位超過一個月不滿一年的情況下不予勞動者簽訂合同的應支付二倍工資，其次，還需向您詢問一些案件的具體信息。請問沒有
2022-03-31 15,340 -
不簽勞動合同會怎樣?不簽勞動合同會得到賠償嗎
不簽勞動合同會怎樣?不簽勞動合同會得到賠償嗎？勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且
2022-11-04 15,340 -
搬廠沒有簽合同，沒有勞動合同，不去會怎么賠償？
首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償： 事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞
2022-06-28 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,239 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,529 2022.05.11
