合同與實(shí)際工資不一致如何維權(quán)
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勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際支付工資不一致的，應(yīng)該以實(shí)際支付工資為準(zhǔn)，如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)際支付工資的證據(jù)。
向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。
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實(shí)際工資與勞動(dòng)合同工資不一致怎么辦勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。用人
2020.05.20 212 -
勞動(dòng)合同和實(shí)際工資不一致如何仲裁有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。
2020.01.04 510 -
勞動(dòng)合同與實(shí)際工資不一致怎么辦在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資
2020.08.24 328
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工資與實(shí)際工資不一致
部分用人單位和勞動(dòng)者簽定的勞動(dòng)合同上顯現(xiàn)的薪酬和基本薪酬相同，該薪酬不低于當(dāng)?shù)刈畹托匠晁?，其他的福利或許補(bǔ)助等按照崗位準(zhǔn)則等方式予以斷定，勞動(dòng)者實(shí)踐拿到的薪酬高于勞動(dòng)合同上所示的薪酬。 部分用人單位
2022-04-02 15,340 -
合同工資與實(shí)際工資不一致怎么辦
1、實(shí)際發(fā)放的工資與合同上的工資不一，雙方都認(rèn)可的，視為對(duì)勞動(dòng)合同工資的重新約定； 2、公司再在實(shí)際工資的基礎(chǔ)上降到合同工資，屬于調(diào)薪； 3、企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及需要調(diào)整員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但是
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同中工資與實(shí)際工資怎么不一致
1.如果你實(shí)際是正式的勞動(dòng)合同工的話(huà)，可以享受《勞動(dòng)合同法》賦予的權(quán)利、待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不因交金的主體而改變你們之間的實(shí)際關(guān)系，但是你需要提供證據(jù)證明你們之
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不一致怎么辦
可以要求合同上寫(xiě)明具體工資數(shù)額、組成方式、發(fā)放方法及發(fā)放時(shí)間等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民
2022-03-15 15,340
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01:49
實(shí)際施工人怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利實(shí)際施工人可以通過(guò)向法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時(shí)候應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1.要證明自己是實(shí)際施工人，要證明自己是實(shí)際施工人可以通過(guò)簽訂的書(shū)面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無(wú)效合同，但是，合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
1,615 2022.05.11 -
01:20
合同中的一方違約如何維權(quán)合同中一方違約，可先與違約一方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以向人民法院起訴對(duì)方違約，要求解除合同并給予賠償。根據(jù)我國(guó)發(fā)了呢規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任；當(dāng)事人一方明
1,059 2022.05.11 -
01:12
開(kāi)發(fā)商的廣告與實(shí)際不符如何處理我國(guó)《民法典》規(guī)定，開(kāi)發(fā)商的廣告的內(nèi)容如果具體并且確定，那么就視為要約。如果可以證明開(kāi)發(fā)商廣告宣傳的內(nèi)容，對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的訂立以及買(mǎi)受人購(gòu)買(mǎi)房屋的決定，存在事實(shí)上的重大影響，那么可以認(rèn)定廣告成立要約。如果開(kāi)發(fā)商不按照廣告宣傳的內(nèi)容，進(jìn)行交付就構(gòu)
2,621 2022.04.17
