懷孕期間哺乳期公司可以辭退女職工嗎
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在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護。n《勞動合同法》規(guī)定：n第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：n(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；n(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；n(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；n(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；n(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n
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女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
女職工懷孕期不可以被辭退，辭退屬于違法行為。不但不能辭退，而且如果合同時間到了，要順延到哺乳期結(jié)束。如果被用人單位違法辭退了，女性職工可以要求用人單位支付賠償金。
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可以辭退哺乳期女職工嗎一般是不可以辭退哺乳期的女職工。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。
2020.08.01 201 -
哺乳期女職工公司可以隨時辭退嗎女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.03 133
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哺乳期的女職工在懷孕期間可以辭退嗎？
在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接
2023-02-13 15,340 -
公司可以辭退懷孕期間的女職工嗎
不可以。女職工在公司上班，現(xiàn)習(xí)慣性流產(chǎn)，是本身的原因，并非是因為用人單位職業(yè)危害造成，也不是工作原因遭受事故傷害造成，不屬于工傷。也不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，主動解除合同沒有經(jīng)濟補償金
2022-03-04 15,340 -
女職工懷孕期間可以辭退嗎
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金(5個月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保
2022-04-06 15,340 -
女職工懷孕期間可以辭退嗎？
《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人
2022-03-31 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15
