用人單位解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)給予賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時(shí)，根據(jù)第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此，您所陳述的曠工15天，若單位在規(guī)章制度予以體現(xiàn)，且按法定程序制定了該規(guī)章制度，則用人單位可依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系,并按照第46條的規(guī)定，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給予單位賠償；如果是違法解約或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，則要給予單位賠償。
用人單位和勞動(dòng)者解除合同給予補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是有下列情況的，用人單位無須支付補(bǔ)償： 1.員工在試用期期間被證明不符合錄用條件； 2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； 3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4.員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。
-
單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償多少單位違法解除勞動(dòng)合同賠償數(shù)額依照勞動(dòng)者工作年限和月平均工資計(jì)算，工作每滿一年賠償二個(gè)月工資；單位依法解除勞動(dòng)合同的予以補(bǔ)償即可，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
2020.07.15 152 -
用人單位解除勞動(dòng)合同賠償用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償是，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，按勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間，每滿一年，賠償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，按員工半個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。
2020.11.09 206 -
用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎么賠償用人單位沒有合法理由解除勞動(dòng)合同需賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。如果屬于合法解除的，則沒有賠償。
2020.05.30 142
-
單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給予哪些賠償
第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要給予單位賠償
1、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給予單位賠償。 2、如果是違法解約或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，則要給予單位賠償。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2022-07-19 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同, 用人單位應(yīng)該給予什么賠償?
如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕訂立勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給予賠償？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞
2022-04-19 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
