勞動仲裁節(jié)假日有加班費嗎
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法定工作日加班費仲裁時效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，仲裁時效會像訴訟時效一樣中止、中斷。因勞動報酬發(fā)生的爭議適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。
加班工資的仲裁時效期間為一年。 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”： (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
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節(jié)假日強制加班如何仲裁直接向仲裁委員會申請仲裁。用人單位要求職工加班是必須要事先經(jīng)過職工同意，也就是說職工有選擇加班或不加班的權(quán)利的。如果遇到公司強制員工加班，可以提出仲裁。勞動者不服勞動仲裁結(jié)果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。
2020.09.15 467 -
求助如何仲裁節(jié)假日加班自強制加班之日起一年內(nèi)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，按照被申請人人數(shù)提交副本提交仲裁申請書，申請書內(nèi)容要詳實具體。
2020.04.15 148 -
加班費勞動仲裁用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及
2020.12.04 757
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節(jié)假日加班費勞動仲裁
法定節(jié)假日的加班費和勞動仲裁時效的規(guī)定都屬于法律層面上的規(guī)定，你可以直接參照勞動法、勞動爭議處理條例以及最高人民法院關(guān)于勞動爭議的兩個司法司法解釋的規(guī)定。各地司法意見不一,有的不受理案件,只能向勞動部
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁節(jié)假日加班費怎么算
我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)
2022-03-26 15,340 -
節(jié)假日加班費勞動仲裁怎么辦
法定節(jié)假日的加班費和勞動仲裁時效的規(guī)定都屬于法律層面上的規(guī)定，你可以直接參照勞動法、勞動爭議處理條例以及最高人民法院關(guān)于勞動爭議的兩個司法司法解釋的規(guī)定。各地司法意見不一,有的不受理案件,只能向勞動部
2022-05-04 15,340 -
勞動者節(jié)假日沒有加班費上班可以申請勞動仲裁嗎
勞動者節(jié)假日上班沒有加班費也沒有任何補貼，節(jié)假日加班是不能調(diào)休的，勞動者在節(jié)假日期間加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申
2022-04-07 15,340
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節(jié)假日高速收費嗎法定節(jié)假日高速免費。免費通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的，上述法定節(jié)假日連休日。免費通行的車輛范圍為，行駛收費公路的7座以下含7座載客車輛。免費時段從節(jié)假日第一天00∶00開始
6,310 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,952 2022.04.18
