病假期間工資和福利待遇的變化
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(1)病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 (2)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 (3)請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā);工作年限滿十年的，固定工資按80%計發(fā)。 (4)上述人員病假期間，津貼、獎金(即活工資部分)如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80%;對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70%。 (5)病假期間省定和市定職務(wù)津貼與基本工資(固定部分)一起按病假比例發(fā)給。 (6)工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 (7)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。 (8)省級以上勞模，保持榮譽的，病假工資待遇可提高10%--15%。 (9)病假包括公休假日和法定假日。 (10)病假超過六個月的不計算工齡。
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工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。
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小產(chǎn)產(chǎn)假工資和福利待遇女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單
2020.08.12 483 -
工傷病假期間工資待遇有關(guān)工傷病假期間的工資待遇的規(guī)定：在工傷期間需要接受工傷醫(yī)療的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因為在工傷事故當(dāng)中，按照工傷保險條例的規(guī)定，員工是依法享有停工留薪待遇的。但是，停工留薪期在一般情況下也不會超過12個月，情況特殊的也可以
2020.06.06 219 -
停工留薪期間原工資福利待遇會變嗎停工留薪期間原工資福利待遇不變。只支付基本工資是違法的。工傷職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變
2022.04.17 711
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產(chǎn)假期間的工資福利待遇
產(chǎn)假是指女職工生育后依法享受的恢復(fù)假期?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假。為了鼓勵生二孩，在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，不同地區(qū)規(guī)定了不同的獎勵假期?！端拇ㄊ∪丝诤陀媱澤龡l例》規(guī)定，
2021-12-02 15,340 -
婚假期間工資福利待遇
婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給
2022-04-15 15,340 -
產(chǎn)假期間工資福利待遇
產(chǎn)假是指女性勞動者在生育后，按照法律規(guī)定享有的恢復(fù)身體的假期。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。為鼓勵生育二孩，在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，各地區(qū)規(guī)定了不同的獎勵假期?！端拇ㄊ∪丝?/p>
2023-01-01 15,340 -
員工長病假期間工資福利待遇怎么發(fā)
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則
2022-08-01 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,661 2022.05.11
