根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體病假工資各地規(guī)定不同，例如上海市： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

員工病假工資的計(jì)算方法如下：1、短期病假：根據(jù)連續(xù)工齡不滿二年、滿二年不滿四年、滿四年不滿六年、滿六年不滿八年、滿八年及以上分別按按本人工資的60%、70%、80%、90%計(jì)發(fā)；滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)；2、長(zhǎng)期病假：根據(jù)連續(xù)工齡不滿一年、滿一年不滿三年、滿三年及以上分別按本人工資的40%、50%、60%計(jì)發(fā)。