休完年假辭職不批要怎么辦
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根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計工作年限滿一年的，從第二年度開始，享有5天年休假，直至滿十年。搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假；其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。 勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。 如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的； 應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
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準備辭職了 年休假要休完嗎準備辭職了，年休假可以先休完，沒休完的應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.01.09 220 -
辭職的時候年休假未休完應該怎么辦辭職的時候年休假未休完：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年未安排職工休年假的；職工當年工作時間應當折算未休年假天數(shù)，支付未休年假工資，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工資。 除勞動者提前30天單方面解除勞動合同外，用人單位可以
2022.06.17 3,263 -
離職員工年假休不完怎么辦在我國勞動者離職時年假未休，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.08.03 157
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辭職沒有休完年休假怎么辦
1.員工離職時年假未休，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休
2022-11-11 15,340 -
辭職的時候年休假未休完要怎么辦
員工離職時年假未休，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假1
2022-07-19 15,340 -
辭職時年假沒休完怎么辦
辭職時年假沒休完，用人單位應折現(xiàn)支付。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算休假天數(shù)，并支付
2022-03-21 15,340 -
員工請假交完辭職不批怎么辦
勞動者請假，用人單位可以不批，用人單位無過錯，勞動者依照《勞動合同法》規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前一個月書面通知用人單位即可解除勞動合同，不需要用人單位批準，時間到了就可以辦理離職走人
2022-10-27 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,097 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
648 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,783 2022.04.17
