辭職后年假不批要怎么辦
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根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計工作年限滿一年的，從第二年度開始，享有5天年休假，直至滿十年。搜集證據，協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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不需要領導批準的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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辭職不批怎么辦?勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動者辭職權的行使。 辭職的步驟： 1、提前30天通知單位，遞交辭職報告。 2、交接工作。 3、人事手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第
2020.08.31 235 -
辭職不批怎么辦辭職不批，勞動者可以通過以下方式解決： 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職無需公司批準，但員工要舉證的是你的確按照法定期限提前遞交了《解除勞動合同通知》。勞動者提前三十日用EMS快遞郵寄給用人單位，寄遞單
2022.12.03 6,227 -
辭職不批怎么辦1.提前預告，由于單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。 2.書面通知，勞動合同解除是在勞動合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當解除勞動合同條件具備時，因當事
2020.01.04 266
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辭職后過年假不批，怎么辦
根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計工作年限滿一年的，從第二年度開始，享有5天年休假，直至滿十年。搜集證據，協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 法律依據《中華
2022-04-28 15,340 -
辭職不批后怎么辦
1、勞動合同法規(guī)定，勞動者提出解除勞動關系，只需提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內只需提前3天通知即可。注意，勞動合同法規(guī)定是通知，而不需要批準。 2、按《工資支付條例》規(guī)定，勞動者只要付出了
2022-04-25 15,340 -
辭職不批要怎么辦
按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如屆時單位借故不發(fā)薪資，可以到當地街鎮(zhèn)所設勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)
2022-04-02 15,340 -
不批怎樣辦理辭職，辭職不批怎么辦
提交書面辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據.他不簽就通過EMS發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯系方式、公司全稱
2022-03-27 15,340
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,098 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
649 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,632 2022.05.11
