辭職30天后不批怎么辦
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勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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一般辭職信遞交30日后，單位不批準(zhǔn)或者不同意辦理各類手續(xù)，可以立即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求終止勞動(dòng)關(guān)系及辦理各類轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需要用人單位同意的，只要依法提出辭職，就可以解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。辭職最好書(shū)面提出，以保留證據(jù)證明辭職的事實(shí)存在。口頭辭職不讓走，建議補(bǔ)充一份書(shū)面的辭職報(bào)告,如果三十天內(nèi)還是不允許你辭職的話,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
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辭職30天不來(lái)怎么辦勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。并且，勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位同意只需要通知單位即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)
2020.03.05 199 -
辭職30天不給走怎么辦提前30天辭職到日期老板不讓走的，員工可以直接離職并要求公司配合辦理離職手續(xù)。因?yàn)閱T工提前三十天書(shū)面通知單位辭職的，三十天到了，員工不需要經(jīng)過(guò)公司的批準(zhǔn)即可離職。如果公司不配合辦理離職，或者因此克扣勞動(dòng)者工資，或者采取其他措施為難勞動(dòng)者的，
2020.12.11 932 -
想辭職30天不給走怎么辦提前30天辭職到日期老板不讓走的，員工可以直接離職并要求公司配合辦理離職手續(xù)。因?yàn)閱T工提前三十天書(shū)面通知單位辭職的，三十天到了，員工不需要經(jīng)過(guò)公司的批準(zhǔn)即可離職。 如果公司不配合辦理離職，或者因此克扣勞動(dòng)者工資，或者采取其他措施為難勞動(dòng)者的
2020.07.29 162
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辭職30天不批怎么辦
企業(yè)行為合法啊，依據(jù)勞動(dòng)合同法，合同期內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面遞交辭職報(bào)告，除因存在違法被調(diào)查，服務(wù)期未滿或其他法律規(guī)定的情形外，其余情況下30天后單位都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職這是基于保護(hù)雙方權(quán)
2022-02-09 15,340 -
遞交辭職報(bào)告30天后領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
一，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人提前30天遞交辭職報(bào)告的，可以解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)過(guò)老板的批準(zhǔn)（當(dāng)事人需提供已經(jīng)提交辭職報(bào)告30天的證據(jù)）。 1，為防老板耍賴，再次遞交辭職報(bào)告時(shí)，可以選擇有其他
2022-01-31 15,340 -
工作滿30天辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
正常提出辭職30天后可以離開(kāi)，勞動(dòng)者只是履行的通知的義務(wù)不需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不
2023-02-13 15,340 -
辭職三天后不批怎么辦
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前三天），勞動(dòng)關(guān)系即可解除，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，用人單位有義務(wù)結(jié)清勞動(dòng)者工資。因此如果你遞交辭職信有三十天的話，勞動(dòng)關(guān)系就解除了，并且用人單
2022-03-23 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,100 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
650 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,635 2022.05.11
