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拖欠工資一般多長時間違法

2023-05-22 18:10

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2023-05-22回復(fù)

1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用,如果單位拒絕結(jié)清,則屬于違法行為,建議向勞動監(jiān)察部門投訴; 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 3、如果用人單位無故辭退勞動者的,勞動者還可以依法向用人單位索要相應(yīng)的賠償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

工資至少每月支付一次,本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法,如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為,違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的,可以向勞動保障部門投訴。如是離職結(jié)算,勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

拖欠工資超過一個支付周期的,才能算違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如果單位超過一個支付周期仍不付工資的,勞動者可以采取申請仲裁等方式來維權(quán)。

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