國家法定帶薪病假是多少天
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帶薪病假一般都會在簽訂的勞動合同中有相關(guān)規(guī)定。國家明確規(guī)定有帶薪病假，如果是請病假的話，依然是需要發(fā)放一定的報酬，但是這種報酬比平時正常工作的工資要低很多，主要是考慮到勞動者的一個合法權(quán)益保護。國家對于帶薪病假并沒有明確的法律條規(guī)進行規(guī)定，這需要根據(jù)勞動者的實際情況以及單位的情況綜合考慮。
五一法定帶薪假是一天。 法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位不得違反法律規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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國家規(guī)定帶薪年假是幾天？帶薪休假的時長是根據(jù)工齡計算的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《中華人民共和國勞動法》和《職工帶薪年休假條例》均有相關(guān)的規(guī)定。
2020.03.04 326 -
國家規(guī)定病假多少天職工因為生病或者非因工作原因受傷導(dǎo)致需要治病休息，用人單位應(yīng)給予職工一定的醫(yī)療期，即病假。病假按照職工在用人單位實際工作的年限來計算。職工在單位實際工作的年限為五年以下的，職工可以請三個月的病假。職工的實際工作年限在十年以上，在本單位工作了
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2020.12.18 1,278
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國家法定的帶薪病假是多少天
勞動法對于病假天數(shù)有詳細規(guī)定： 1.工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月; 2.工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作
2022-04-28 15,340 -
國家規(guī)定法定帶薪病假多少天
因病或非工傷員工的病假，根據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期 （一）實際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個月，5年以上的是6個月。 （二）實際工
2021-10-25 15,340 -
國家規(guī)定的國家?guī)讲〖偈嵌嗌偬?/a>
病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一
2022-01-27 15,340 -
國家法定帶薪病假期是多久
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
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