公司停工工資工資怎么計算
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。其中的“按國家有關規(guī)定辦理”，通常是按照不低于最低工資的70%至80%，向勞動者支付生活費直到復產(chǎn)、復工。
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一般來說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》，所以，各地應該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。
公司停業(yè)在一個工資支付周期內的，勞動者工資為勞動合同規(guī)定的標準；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；超過一個工資支付周期且勞動者未提供正常勞動的，應按國家有關規(guī)定辦理。
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公司停業(yè)員工工資如何計算一般來說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》； 所以，各地應該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。
2020.05.04 302 -
公司停業(yè)員工工資怎么算？如果公司在一個工資支付周期內停業(yè)的，勞動者工資為勞動合同規(guī)定的標準；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；超過一個工資支付周期且勞動者未提供正常勞動的，應按國家有關規(guī)定辦理。
2020.04.20 285 -
停工停產(chǎn)期間工資怎么計算如果單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期但若勞動者提供了正常勞動，用人單位支付勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；勞動者沒有提供正常勞動，用人單位依法支付生活費。
2020.02.11 321
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公司停工工資怎么算
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資； 超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 第二條：本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(
2022-05-04 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
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