在私營企業(yè)沒簽勞動合同可以做什么？
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找一下單位有無下列情況，依此為由就沒事了。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，假如沒有簽訂勞動合同，萬一員工向勞動部門投訴，企業(yè)將承擔雙倍工資的賠償。
私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，假如沒有簽訂勞動合同，萬一員工向勞動部門投訴，企業(yè)將承擔雙倍工資的賠償。
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私營企業(yè)簽訂勞動合同嗎私營企業(yè)簽訂勞動合同。理由如下： 1、私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同，是違反勞動合同法的。不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補償； 2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，勞動者的勞
2022.05.25 419 -
私營企業(yè)需要簽勞動合同嗎私營企業(yè)需要簽訂勞動合同。企業(yè)在與勞動者建立勞動關系后，就應當在一個月內與其簽訂書面的勞動合同，將勞動報酬、勞動合同的期限等事項都約定清楚。
2022.08.11 349
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私營企業(yè)不可以不簽勞動合同。簽訂勞動合同可以維護你的權利。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
2022-04-12 15,340 -
我在一家私營企業(yè)上班，但是公司沒有跟我簽勞動合同，我可以做什么
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2022-03-22 15,340 -
私營企業(yè)要簽勞動合同嗎
私營企業(yè)屬于《中華人民共和國勞動合同法》上的用人單位，應當與勞動者簽勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建
2023-02-13 15,340 -
私營企業(yè)沒簽勞動合同, 企業(yè)拖欠我工資怎么辦
發(fā)生勞動爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投 訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對 當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞
2022-04-14 15,340
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01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,206 2022.05.11 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,037 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,227 2022.04.17
