久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 企業(yè)在崗位職工意外受傷如何賠償

企業(yè)在崗位職工意外受傷如何賠償

2022-11-16 21:29

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

海南在線咨詢顧問團

2022-11-16回復(fù)

工作中意外受傷,也屬于工傷,可以獲得工傷賠償,按照《廣東省工傷保險條例》第26條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定,由勞動能力鑒定委員會確認(rèn),最長不超過二十四個月。 工傷職工鑒定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn),一級至四級傷殘,享受傷殘津貼工傷醫(yī)療待遇;五級至十級傷殘,享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以進行康復(fù)的,工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的工傷康復(fù)費用,從工傷保險基金支付。 工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護理的,應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護理費。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

具體情況具體分析。屬于工亡的喪葬費按統(tǒng)籌地區(qū)(通常是所在市)上一年職工平均工資6個月計發(fā),工亡補助金按上一年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍計發(fā),供養(yǎng)親屬撫恤金則按工亡職工生前供養(yǎng)人口,每人每月為其生前繳費工資的30%計發(fā),其中配偶和孤寡老人增加10%。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷賠償金按下列標(biāo)準(zhǔn)計算: 1、醫(yī)療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、伙食補助費。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3、生活護理費。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。 4、一次性傷殘補助金。一到十級傷殘分別為:27個月的本人工資;25個月的本人工資;23個月的本人工資; 21個月的本人工資;18個月的本人工資;16個月的本人工資;13個月的本人工資;11個月的本人工資;9個月的本人工資;7個月的本人工資。 5、傷殘津貼。分別為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%;五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。 6、一次性工傷醫(yī)療補助金。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 7、喪葬補助金。6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 8、供養(yǎng)親屬撫恤金。配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 9、一次性工亡補助金。上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

律師普法更多>>
  • 工人在工廠意外受傷如何賠償
    工人在工廠意外受傷如何賠償

    工人在工廠意外受傷賠償如下: 1、造成一般傷害的賠償項目:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費; 2、傷殘賠償項目:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助設(shè)備費、一次

    2022.04.14 1,421
  • 單位職工意外事故工傷如何賠償
    單位職工意外事故工傷如何賠償

    企業(yè)職工意外事故工傷按被鑒定的傷殘等級賠償。一級傷殘的一次性傷殘補助金是27個月的本人工資,二級傷殘是25個月的本人工資,三級傷殘是23個月的本人工資等,如果單位為勞動者參保的,相關(guān)費用由工傷保險基金支付,否則就由單位依法支付。

    2020.08.08 136
  • 員工在工廠意外受傷應(yīng)如何賠償
    員工在工廠意外受傷應(yīng)如何賠償

    工人在工廠受傷,如果是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷,由工傷保險基金和用人單位賠償,如果是第三人造成的,由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支

    2020.06.09 295
專業(yè)問答更多>>
  • 在企業(yè)單位意外燒傷如何賠償

    一、工傷。二、申請工傷鑒定。三、在明確工傷等級后按樓上說的計算。

    2022-10-06 15,340
  • 在單位意外受傷如何賠償

    你工作期間,身體受到嚴(yán)重傷害,應(yīng)屬工傷。職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)

    2022-10-31 15,340
  • 企業(yè)在工作崗位患職業(yè)病終止合同該如何賠償

    《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,在離職前未進行職業(yè)健康檢查,或者在診斷或者醫(yī)學(xué)

    2021-11-07 15,340
  • 企業(yè)職工工傷如何賠償工人受傷

    本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件?兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別,導(dǎo)致的賠償金額也有差距!屬于勞動糾紛應(yīng)先申請工傷認(rèn)定,再依法申請作出勞動能力鑒定,就鑒定結(jié)論要求賠償,協(xié)商不成的提起勞

    2022-04-03 15,340
法律短視頻更多>>
  • 企業(yè)辭退員工如何賠償 01:01
    企業(yè)辭退員工如何賠償

    企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種,第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支

    6,153 2022.04.17
  • 企業(yè)裁員如何賠償員工 01:18
    企業(yè)裁員如何賠償員工

    公司要裁員,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,

    1,125 2022.06.22
  • 職工發(fā)生工傷如何賠償 00:51
    職工發(fā)生工傷如何賠償

    發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的,可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞

    815 2022.06.22
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?