未簽訂勞動合同的工傷賠償標準是如何規(guī)定的
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建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。n1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；n2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；n3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；n4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定；n5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。n
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如果未簽勞動合同，發(fā)生工傷事故，當事人應(yīng)當收集證據(jù)，并證明與單位的事實勞動關(guān)系；若能證明存在事實勞動關(guān)系，可以向人社局申請工傷認定和勞動能力鑒定，工傷認定結(jié)果出來之后，就可以按照工傷保險條例的規(guī)定向用人單位提出工傷賠償了。
按相關(guān)法律：有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定，單位不申請的可以自行申請。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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未簽訂勞動合同工傷如何賠償未簽訂勞動合同也就沒有繳納社保，受工傷的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。在申請工傷認定時首先要提供證據(jù)證明雙方存在合法的勞動關(guān)系，然后在申請工傷認定。
2020.12.29 238 -
未簽訂勞動合同賠償標準建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.10.14 234 -
未簽勞動合同工傷賠償標準如果單位與勞動者存在勞動關(guān)系，但是沒有書面合同，還是應(yīng)當按照一般標準享受工傷保險待遇。由工傷保險基金賠償醫(yī)療費、住院治療期間的伙食補助費、護理費等費用。如果說單位與職工之間就是否存在勞動關(guān)系存在爭議，可以依法通過勞動仲裁解決。如果用人單位并
2022.04.13 389
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未簽訂勞動合同的工傷如何理賠
未簽訂勞動合同工傷 1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞?/p>
2022-04-15 15,340 -
未簽訂勞動合同的如何賠償?
1、員工在入職一個月之后，單位未與員工簽訂勞動合同，那么員工可以要求單位支付從一個月之后未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。2、享受未簽訂勞動合同賠償?shù)臅r間為，入職一個月后到一年內(nèi)未簽訂勞動合同的時間。3、
2022-03-27 15,340 -
未簽訂勞動合同的賠償標準
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限
2022-02-21 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷死亡如何賠償
未簽訂勞動合同同樣能夠認定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)如工作證服務(wù)證考勤卡工資條證人證言等向勞動局申請工傷認定。認定為工傷后按照工亡標準待遇處理有關(guān)賠償問題。lt;lt;工傷保險條例g
2022-03-18 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,304 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,836 2022.04.12 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
