辭職無合同能隨時走嗎？有什么條件要求
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沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟補償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3330404684927589033.html">勞動合同法》相關規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者可以隨時辭職。 單位要求超時加班，如果符合未按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護； 或者其規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益等情形的，勞動者可以隨時辭職。 如果不具有上述情形的，則一般需要經(jīng)過一定的期限才能辭職。
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沒有簽勞動合同辭職能隨時隨地離職嗎勞動者沒簽合同就想辭職的，并不可以隨時離職，否則造成用人單位損失的要承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同。
2020.02.12 202 -
鐘點工能隨時辭職走人嗎？鐘點工與雇主鬧矛盾可以隨時辭職走人。鐘點工屬于臨時工，雙方?jīng)]有正式的勞動合同的簽訂，對于鐘點工來說可以隨時進行辭職，并且不需要提前向雇傭者進行通知。
2020.10.26 502 -
沒有有勞動合同，可以隨時辭職走人嗎單位沒有及時續(xù)簽勞動合同的情況下員工最好也不要隨時辭職走人，這種行為其實有點意氣用事。如果沒有續(xù)簽合同，但是勞資雙方當時都沒有提出任何的異議，按照法律的規(guī)定視為雙方都同意按照以前的合同繼續(xù)履行相應的義務，那辭職的話也應該提前30天通知。
2020.05.27 251
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無簽合同的辭職能隨時走嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果公司沒有跟你簽勞動合同，你可以按照試用員工執(zhí)行，提前三天跟公司提出書面的辭職申請
2022-12-18 15,340 -
辭職能隨時走嗎
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形
2022-07-17 15,340 -
辭職能隨時走人嗎?
1、提出辭職后，公司是有權(quán)讓當事人離職。員工遞交辭職報告之后，單位應該在三十天之內(nèi)安排員工離職。至于《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的立法原則是為了避免員工離職，而造成單位正常工作的影響。在員工遞交辭職申
2022-10-12 15,340 -
沒簽勞動合同辭職能隨時走嗎
1.沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2.根據(jù)《勞動合同法》第
2022-10-18 15,340
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無固定期限合同需要什么條件無固定期限勞動合同需要滿足以下條件： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該
11,924 2023.01.04 -
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,338 2022.04.17 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
