員工口頭說(shuō)離職怎么辦？
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員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過(guò)口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要求員工及時(shí)補(bǔ)上書面離職申請(qǐng)及手續(xù)，二是可以對(duì)口頭離職的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，比如通過(guò)錄音的形式。因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛橛霉す芾矸?，?duì)離職的舉證責(zé)任更大，一定要對(duì)員工口頭提出離職及時(shí)作出處理。
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員工口頭離職取證可以通過(guò)錄音錄像或者在場(chǎng)其他勞動(dòng)者證人證言取證。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。試用期口頭離職有效，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
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口頭說(shuō)辭職老板不讓走怎么辦應(yīng)提前三十日以書面形式提出。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位同意。
2020.08.24 175 -
口頭說(shuō)離職,沒(méi)寫離職申請(qǐng)有效嗎口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。
2020.04.14 2,475 -
離職和批準(zhǔn)可以口頭說(shuō)嗎口頭辭職的，30天后不能強(qiáng)行離職的，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位可以辭職。。
2020.01.01 199
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領(lǐng)導(dǎo)口頭說(shuō)員工離職屬于違法嗎
勞動(dòng)者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，用人單位是很被動(dòng)的，用人單位最好要求勞動(dòng)者寫一份書面的辭職書，這樣對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，都有一定的保障。
2022-08-11 15,340 -
員工口頭辭職不批怎么辦
職工提出辭職的，用人單位應(yīng)要求職工提交本人簽名的辭職信，以作為辦理解除勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)的憑據(jù)。職工提出口頭辭職不辭而別問(wèn)題，由于您現(xiàn)不能提供職工辭職的證據(jù)，應(yīng)根據(jù)您單位的規(guī)章制度對(duì)職工
2022-03-15 15,340 -
員工口頭提出離職怎么處理
員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過(guò)口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-02 15,340 -
單位讓員工停職檢查可以口頭說(shuō)？
如果侵犯了您的合法權(quán)益，您可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁
2022-10-03 15,340
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
8,250 2022.04.15 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過(guò)以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
