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員工口頭離職怎么進行取證？員工口頭離職取證可以通過錄音錄像或者在場其他勞動者證人證言取證。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。試用期口頭離職有效，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.09.01 307 -
員工如何離職如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何限制。自動離職是沒有補償?shù)摹?/p>
2020.03.16 135
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員工口頭提出離職如何處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應以書面形式。實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-04 15,340 -
員工口頭離職如何進行取證？
員工口頭離職取證可以通過錄音錄像或者在場其他勞動者證人證言取證。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。試用期口頭離職有效，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
2021-09-07 15,340 -
領(lǐng)導口頭說員工離職屬于違法嗎
勞動者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以后發(fā)生勞動爭議以后，用人單位是很被動的，用人單位最好要求勞動者寫一份書面的辭職書，這樣對于用人單位和勞動者來說，都有一定的保障。
2022-08-11 15,340 -
員工口頭提出離職該如何處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應以書面形式。實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-04 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,180 2022.06.06 -
00:46
不想離婚如何拖著不想離婚無法拖著。如果夫妻中的一方想要離婚，另一方想拖著不離婚的，那么想要離婚的一方可以向人民法院提起離婚訴訟。只要人民法院受理該案件，那么一般會在三個月或者六個月的時間內(nèi)，作出判決。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，需要在立案那天起六個月內(nèi)
4,416 2022.04.18
