員工口頭提出離職該如何處理
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員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過(guò)口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要求員工及時(shí)補(bǔ)上書面離職申請(qǐng)及手續(xù)，二是可以對(duì)口頭離職的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，比如通過(guò)錄音的形式。因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛橛霉す芾矸剑瑢?duì)離職的舉證責(zé)任更大，一定要對(duì)員工口頭提出離職及時(shí)作出處理。
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勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后天天請(qǐng)假，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者擅自不去上班，則屬于曠工，會(huì)被單位扣工資等。
這個(gè)主要根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是最好的處理方法，員工未提前一個(gè)月辭職是不需要賠錢給公司的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償，但是提前一個(gè)月提出辭職是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，并不是強(qiáng)制規(guī)定要提前三十天通知離職。
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口頭提出離職有效嗎？如果員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉(zhuǎn)正后的員工不能口頭辭職，是需要有書面的申請(qǐng)才具有法律效力的。單位在收到辭職申請(qǐng)之后應(yīng)該及時(shí)安排員工離職，并且結(jié)清工資。
2020.03.15 328 -
該員工拖欠離職報(bào)酬應(yīng)該如何處理拖欠離職員工工資的： 1、員工可以與用人單位協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
2020.01.11 129 -
員工強(qiáng)行提出離職怎么處理如果員工強(qiáng)行離職的，首先用人單位應(yīng)當(dāng)下達(dá)書面通知，限定員工在指定時(shí)間返回公司；如果勞動(dòng)者強(qiáng)行離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)；員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但是勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)損失。勞動(dòng)者強(qiáng)行離職指的
2020.01.11 510
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員工口頭提出離職如何處理
員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過(guò)口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-04 15,340 -
員工口頭提出離職應(yīng)當(dāng)如何處理
員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過(guò)口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-03-30 15,340 -
員工口頭提出離職怎么處理
員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過(guò)口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-02 15,340 -
員工口頭提出離職的程序
員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過(guò)口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-15 15,340
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女方出軌離婚該如何處理首先，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，婚內(nèi)出軌尚未構(gòu)成犯罪，夫妻因?yàn)橐环匠鲕墝?dǎo)致感情破裂，決定離婚的，離婚程序跟一般的離婚程序相同。另外，我國(guó)民法典也未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但無(wú)過(guò)錯(cuò)方仍可以要求過(guò)錯(cuò)方補(bǔ)償，只要過(guò)錯(cuò)方自愿給予補(bǔ)償即可。
1,921 2022.04.17 -
01:19
出了交通事故該如何處理發(fā)生交通事故的處理辦法： 1、發(fā)生交通后可以報(bào)警，交警處理并調(diào)查現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)受傷人員及時(shí)送往醫(yī)院治療，受傷人員親屬或者目擊者可以用攝像機(jī)或者手機(jī)拍照留證，向交警說(shuō)明實(shí)情，切記不能私自或讓他人故意破壞、移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。 2、受害方向交警部門請(qǐng)求幫助，交
105 2022.06.15 -
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員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒(méi)有新單位的，可以由
9,064 2022.05.11
