深圳放假算正規(guī)合法嗎
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目前，深圳媽媽休產(chǎn)假執(zhí)行國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定： 1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天，共178天。 2、如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
1、已婚員工，探望配偶的，每年給予一方探親假一次，30天。 2、未婚員工，探望父母的，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。 3、已婚員工，探望父母的，每4年給假一次，20天。
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深圳病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); 4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資
2020.07.17 2,556 -
深圳產(chǎn)假最新規(guī)定產(chǎn)假規(guī)定：（1）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷
2021.02.03 2,738 -
深圳市員工勞動合同法產(chǎn)假規(guī)定我國的相關(guān)法律對勞動合同法深圳市的員工法定產(chǎn)假作出了明確的規(guī)定。一般情況下，按照勞動合同法的規(guī)定，只要是符合法律、法規(guī)的夫妻，深圳市的女員工可以依法享受八十天的獎勵假，深圳市的男員工可以依法享受十五天的陪產(chǎn)假。并且該公司要在規(guī)定的假期內(nèi)發(fā)放
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深圳放假了嗎？工資正常嗎？
因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。深圳相關(guān)規(guī)定：非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一
2022-03-30 15,340 -
深圳放假，給工資合法嗎
因用人單位原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一個月以內(nèi)的
2022-03-29 15,340 -
深圳放假扣工資合法嗎
1，不合法的。因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一
2022-03-19 15,340 -
深圳放假不給工資合法嗎
因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一個月以內(nèi)的，按
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深圳市勞動法2021新規(guī)定深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
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學(xué)校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，
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1,330 2022.05.11
