曠工扣工資還是曠一扣二的計算公式
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曠工扣工資,曠一扣二,還是曠一扣三,超過當(dāng)天的部分都是對職工的經(jīng)濟處罰。目前,對企業(yè)有無對職工罰款權(quán),實踐中是由爭議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止,企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù),企業(yè)不能對職工進(jìn)行罰款;另一部分人認(rèn)為,《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利,按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)規(guī)定,用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,經(jīng)過公示的,規(guī)定了對曠工處罰的,應(yīng)當(dāng)有效。
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曠工會扣工資,但曠工只能按事假扣工資。也就是說曠工當(dāng)天沒有工資,不能曠一天罰三天什么的,這種做法是違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果在前用人單位已繳滿失業(yè)保險一年,且勞動者被單位辭退后,已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,還在求職中的,都可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。用人單位不支付失業(yè)金的話,勞動者可以提起訴訟,維護(hù)合法權(quán)益。
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職員曠工扣當(dāng)月工資員工曠工還會被扣嗎?
職員曠工是扣當(dāng)月工資,所扣工資等于日工資數(shù)乘以天數(shù)。無故曠工對公司造成損失的,公司有權(quán)要求賠償,賠償依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度以及勞動者的工資收入水平確定。
2020.04.28 254 -
曠工扣工資工資怎么算
曠工扣工資應(yīng)當(dāng)少于勞動者當(dāng)月工資的20%。用人單位已依法在規(guī)章制度中明確曠工扣除工資的要求標(biāo)準(zhǔn)的,并已率先進(jìn)行公開公示告知員工的,可以依法扣除工資。
2020.05.26 513 -
曠工曠工規(guī)定、怎么扣工資
按照我國勞動法的規(guī)定,如果職工曠工不發(fā)當(dāng)天的工資是屬于合法行為,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的2
2022.09.29 246
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曠工一天扣三天工資,按天計算
用人單位以勞動者曠工為由曠工一天扣三天工資是違法的。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護(hù)自身合法
2022-04-06 15,340 -
兼職曠工扣工資怎么計算
1、曠工不得克扣員工工資,曠工只能按事假扣工資,也就是說曠工當(dāng)天沒有工資,不能曠一天罰三天什么的,這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,可能會被開除,但單位不能扣押員工已上過
2023-03-23 15,340 -
曠工曠工是扣工資合法嗎
曠工單位要扣工資合法嗎?單位可以合理扣除工資,但是您覺得不合理,可以直接通過仲裁來處理此事,公司所有的規(guī)章制度,都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎? 員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)
2022-04-16 15,340 -
曠工扣工資怎么算
因曠工克扣員工工資,如果超過月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十就違法了,不超過就不違法。 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定:“對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。” 曠工只能
2022-08-09 15,340
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職,用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的,勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的,一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離,就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離,給用人單位帶來了不可逆的損失,那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11 -
00:48
4500的工資五險一金扣多少4500的工資五險一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下:養(yǎng)老扣8%,公積金一般5%,醫(yī)療保險2%。目前養(yǎng)老保險繳費比例:單位21%,個人8%。醫(yī)療保險繳費比例:單位9%,個人2%+3元,失業(yè)保險繳費比例:單位2%。工傷保險,單位每個月繳納0.5%,個人不用繳。
21,266 2022.04.17