什么情況下更換合同可以
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下列情況下才可以變更合同： 1、發(fā)生了使合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的客觀情況； 2、合同變更應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人各方協(xié)商同意，任何一方不得擅自變更合同，擅自變更的合同無法律效力； 3、變更合同應(yīng)采取書面形式，口頭協(xié)議變更應(yīng)有相應(yīng)的證據(jù)； 4、按我國法律、法規(guī)的規(guī)定，須由國家批準(zhǔn)成立的合同，其內(nèi)容的重大變更還應(yīng)經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 如果合同變更前或變更時，可能存在或發(fā)生了給當(dāng)事人一方造成損失的事實(shí)，合同變更后，受損害的一方仍可要求對方賠償損失。
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當(dāng)事人協(xié)商一致或者合同約定的，可以變更合同。合同遵循意義自治的原則，雙方可以根據(jù)自己的意愿協(xié)商變更合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以變更合同。當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。合同生效后，當(dāng)事人對質(zhì)量、價格或者報酬、履行地點(diǎn)沒有約定或約定不明確的，可以補(bǔ)充協(xié)議；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同的有關(guān)規(guī)定或者交易習(xí)慣確定。
不能變更法人的情況：按照公司章程經(jīng)過召開股東會或者董事會，未通過決議的。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
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什么情況下可以更換戶口本有下列情形的可以更換戶口簿： 1、辦理戶口主項(xiàng)或非戶口主項(xiàng)變更更正后要求更換戶口簿的； 2、戶口簿破舊要求更換的； 3、戶口簿登記頁已滿要求更換的； 4、戶口簿丟失； 5、其他要求更換戶口簿情形的。
2020.10.07 690 -
什么情況下合同可以變更?下列情況出現(xiàn)以后合同可以變更： 1、當(dāng)事人同意變更合同； 2、合同成立后，合同的基本條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的重大商業(yè)風(fēng)險變化，繼續(xù)履行合同對當(dāng)事人明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以重新與對方協(xié)商，在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事
2022.04.13 603 -
什么情況下可以變更合同？第一，由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的；也有一些合同的某些條款是專為當(dāng)事人一方利益約定的。由于在一般情況下，當(dāng)事人可以放棄自己應(yīng)得的利益，因此，對于這些合同，如果當(dāng)事人一方在訂立合同后根據(jù)客觀情
2020.07.11 162
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什么情況下可以更換勞動合同？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以
2023-08-31 15,340 -
什么情況下可以更換勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時
2022-06-23 15,340 -
什么情況下可以更換撫養(yǎng)權(quán)
具體有下列情形： 1、與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的; 2、與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的; 3、八周歲以
2022-06-21 15,340 -
什么情況下下可以變更合同
合同變更是指合同的主體和內(nèi)容以及客體的變更。在履行合同的過程中，合同變更是很常見的。主要就是為了更好的實(shí)現(xiàn)合同的預(yù)期目的。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合實(shí)踐，當(dāng)事人主要因下列原因可以變更合同： 1、因不可抗力
2023-06-27 15,340
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在什么情況下宅基地可以變更根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，宅基地變更的情形主要有下列的五種情形。具體來說，根據(jù)我國《房屋登記辦法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生下列五種情形之一的，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在有關(guān)法律文件生效或者事實(shí)發(fā)生后，申請房屋所有權(quán)變更登記：1、房屋所有權(quán)人的姓名或者名稱變更；2、房屋
1,479 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,303 2022.04.17
