雇員在工作中突發(fā)疾病死亡雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任，工傷待遇是怎樣的
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雇員在工作中突發(fā)疾病死亡的，雇主沒有過錯(cuò)，不承擔(dān)責(zé)任。但是，如果是工作中突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救24小時(shí)內(nèi)死亡的，構(gòu)成工傷，雇員可以享受工傷待遇。對(duì)于工傷待遇：繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；沒有繳納工傷保險(xiǎn)的，由雇主支付工傷待遇?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17269289293774990318.html">工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定雇員從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失，致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。
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保姆自身突發(fā)疾病死亡雇主承擔(dān)保姆與雇主之間屬于勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2021.02.22 701 -
在工作中突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷按工傷保險(xiǎn)處理?xiàng)l例的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因?qū)е碌氖鹿蕚梢哉J(rèn)定為工傷。 如果職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，也可視作為工傷。
2020.01.05 480 -
員工在工作中突發(fā)疾病,是否是工傷工作中突發(fā)疾病是否算工傷，要看具體情況。 如果員工在工作中突發(fā)疾病，要想認(rèn)定是否屬于工傷，關(guān)鍵還是要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。在工作過程中，出現(xiàn)以下兩種情況之一的，那會(huì)被認(rèn)定為工傷：第一、員工在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡；第二、在四十
2020.03.22 150
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雇員施工中突發(fā)疾病死亡，雇主是否擔(dān)責(zé)？
王某與劉某雖形成個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系，但王某系在午飯休息之后施工半小時(shí)左右發(fā)生腦出血并破入腦室疾病經(jīng)治療無效死亡的，其并非因勞務(wù)受到損害，導(dǎo)致王某死亡的原因是其自身健康狀況所致，王某的死亡與施工行為并無
2022-11-01 15,340 -
雇員在工作中突發(fā)疾病死亡, 雇主有責(zé)任嗎
雇員在工作中突發(fā)疾病死亡的，雇主沒有過錯(cuò)，不承擔(dān)責(zé)任。但是，如果是工作中突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救24小時(shí)內(nèi)死亡的，構(gòu)成工傷，雇員可以享受工傷待遇。對(duì)于工傷待遇：繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；沒有繳
2022-04-11 15,340 -
雇員在工作中突發(fā)疾病死亡怎么辦雇主有責(zé)任
雇員在工作中突發(fā)疾病死亡的，雇主沒有過錯(cuò)，不承擔(dān)責(zé)任。但是，如果是工作中突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救24小時(shí)內(nèi)死亡的，構(gòu)成工傷，雇員可以享受工傷待遇。對(duì)于工傷待遇：繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；沒有繳
2022-04-10 15,340 -
員工在工作時(shí)突發(fā)疾病死亡雇主有責(zé)任嗎
雇員在工作中突發(fā)疾病死亡的，雇主沒有過錯(cuò)，不承擔(dān)責(zé)任。但是，如果是工作中突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救24小時(shí)內(nèi)死亡的，構(gòu)成工傷，雇員可以享受工傷待遇。對(duì)于工傷待遇：繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；沒有繳
2022-04-18 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模萌藛挝徊恍枰袚?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
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擔(dān)保人死亡繼承人是否需要承擔(dān)責(zé)任擔(dān)保人死亡繼承人需要承擔(dān)責(zé)任。繼承人應(yīng)當(dāng)在在所繼承遺產(chǎn)的范圍內(nèi)，承擔(dān)保證責(zé)任。保證是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人，對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任
3,061 2022.04.17
