我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。職工已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿12個月，應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定：“用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！币虼?，雖然僅在公司工作了一年零一個月，但由于公司已經(jīng)安排其休完了全年的年休假5天，依法無權(quán)再予以扣回。據(jù)此，開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊要求公司糾正了違法行為。在此，開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊提醒大家：員工依法享有的休息權(quán)益固然不能侵犯，但企業(yè)也應(yīng)積極完善規(guī)章制度，依法確保企業(yè)利益不受損失。帶薪年休假工資待遇怎么算： (1)帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。 (2)應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。