工傷職工不屬于工傷可以辭職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷職工不夠傷殘辭職沒有工傷方面的賠償。 一、工傷待遇 按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，沒有達到等級，不構成傷殘，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療工傷符合規(guī)定標準的費用由工傷保險基金支付，由工傷保險基金支付住院伙食補助費好和勞動能力鑒定費；停止工作治療工傷期間，原工資福利待遇不變由所在單位支付。 未到達傷殘等級的工傷職工，解除或者終止勞動關系并無工傷方面的補償。 二、解除合同經(jīng)濟補償 工傷職工解除合同經(jīng)濟補償條件與普通勞動者無異。 勞動合同履行期間，工傷職工可以按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。其中，按第三十六條和三十七條規(guī)定解除合同沒有補償，按第三十八條規(guī)定解除合同用人單位應當應當按照其本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果職工因“單位游”受傷，一般屬于工傷?？烧J定為工傷的情形包括職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工受傷；在用人單位患職業(yè)病；以及因工外出期間，由于工作原因受到傷害的等。
職工上廁所摔傷可以認定為工傷。勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，上廁所是人的正常的生理現(xiàn)象，任何用人單位都必須為勞動者提供必要的勞動衛(wèi)生條件，維護勞動者的基本權利。勞動者的人身權受到法律保護，上廁所是勞動者人身不可分離的、必要合理的生理需要，是其人身權的重要內(nèi)容，應當受到法律保護。職工在工作時間內(nèi)上廁所雖與其工作內(nèi)容無關，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，是本職工作的必要延伸，在工作時間上廁所受傷，應屬于因工作原因受傷，應當認定為工傷。
-
受工傷可以辭職嗎受了工傷可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。如果在拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。如果拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事
2022.07.11 607 -
職業(yè)病屬不屬于工傷職業(yè)病是屬于工傷。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。認定職工患職業(yè)病，需要符合下列條件： 1、職工是與用人單位簽訂了勞動合同或想成事實勞動關系的勞動者；
2022.06.08 624 -
職業(yè)病屬不屬于工傷職業(yè)病算工傷。也是可以享受工傷保險待遇的?！豆ｋU條例》覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的勞動者患職業(yè)病的,才能認定為工傷,才能享受工傷待遇。
2020.08.31 280
-
工傷屬于工傷期間可以辭退職工嗎
工傷不構成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動關系，用人單位不得解除勞動關系。本人提
2022-04-24 15,340 -
職工受傷屬于工傷嗎
申請工傷認定后，才能申請傷殘鑒定，根據(jù)結果，參考工傷保險條例享受工傷待遇 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在
2022-03-18 15,340 -
職工受傷屬于工傷嗎？
職工因工受傷的屬于工傷，據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)266號)第8條的規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指
2022-04-01 15,340 -
工傷職工可以隨意辭職嗎
1、可以辦理離職手續(xù)，但不建議辦理，建議所有的工傷賠償處理完結之后在辦理相應的離職手續(xù)，以免在后期辦理賠償過程中發(fā)生不必要的麻煩。 2、根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定
2022-07-19 15,340
-
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)模还卜炙募墏麣?，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,769 2022.05.11
