工傷屬于工傷期間可以辭退職工嗎
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工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無異，五至六級用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按照所在省市的規(guī)定，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
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可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。
職工工傷期間被辭退是屬于違法的行為；在此期間而辭退勞動(dòng)者的一般就會(huì)承擔(dān)勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果因工傷而構(gòu)成了傷殘，那么還要用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者一次性傷殘的費(fèi)用。
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企業(yè)職工上班期間工傷屬于工傷嗎職工在工作時(shí)間、工作場所，同時(shí)也是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會(huì)被認(rèn)定為工傷。 反之勞動(dòng)者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動(dòng)過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，一般不認(rèn)定為工傷。
2020.10.13 180 -
工傷期間單位可以辭退員工嗎工傷期間不能解除勞動(dòng)合同。就是合同期滿，構(gòu)成殘疾的，需要賠償，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷亦稱'公傷'、'因工負(fù)傷'。職工在生
2020.01.29 338 -
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工傷期間可以辭退嗎?
工作期間，公司不得退休員工，但工作恢復(fù)后，應(yīng)報(bào)告工作，沒有請假，沒有正當(dāng)理由，可視為自動(dòng)退休。工傷認(rèn)定后，離職或辭退終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。7～10級工作上，職場
2021-10-23 15,340 -
工傷期間可以辭退嗎
1、勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者
2022-03-11 15,340 -
工傷期間可以辭退員工嗎
1、工傷期間不能辭退員工第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2022-03-11 15,340 -
工傷期間可以辭職嗎
1、正常的情況下，您可要求公司支付醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期間工資及一次性傷殘補(bǔ)助金（六個(gè)月的本人工資）。如果您主動(dòng)要求離職的，還可要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（四個(gè)月的本人工資）及一次性工傷醫(yī)
2022-03-19 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,476 2022.04.17
