勞務(wù)派遣工是否可以解除勞動合同呢？
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作為勞務(wù)派遣用工，您和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。如果您已經(jīng)和勞務(wù)派遣單位簽訂了兩次固定期限勞動合同或者已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位工作滿十年的，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同而勞務(wù)派遣單位不簽訂的，您可以要求對方自應(yīng)得簽訂無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。如果不存在上述兩種情況下，在勞動合同期滿的情況下，勞務(wù)派遣單位可以選擇不與您續(xù)簽合同，但是勞務(wù)派遣單位需要向您支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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1.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
可以解除，勞務(wù)派遣合同和勞動合同能夠解除的法定情形是一致的，用人單位和勞動者都可以解除合同，可以協(xié)商一致解除合同，也可以在符合法律規(guī)定的情形之下單方解除。
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勞務(wù)派遣合同是否可以隨時解除不可以，勞務(wù)合同關(guān)系解除的情形如下：一是約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系；二是經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系等情形。如果用人單位解除勞務(wù)派遣合同，派遣
2020.06.08 350 -
勞務(wù)派遣工如何解除勞動合同根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣的員工解除勞動合同的可自行與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除，也可以在勞務(wù)派遣單位不履行法律規(guī)定的義務(wù)和合同約定的義務(wù)時勞務(wù)派遣員工單方面解除勞動合同。
2020.08.08 266 -
勞務(wù)派遣工勞動合同怎么解除勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位存在以下情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2020.05.12 152
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勞務(wù)派遣合同是否可以解除合同
簽勞動派遣合同的員工也是受到勞動法的保護的，單位要解除勞動合同，應(yīng)該支付你經(jīng)濟賠償金，按照工作每滿一年賠償2個月工資的標準進行賠償，法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者
2022-04-10 15,340 -
用工單位解除勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣單位可以解除勞務(wù)派遣合同嗎
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。 被派遣勞動者因本
2022-05-07 15,340 -
被派遣勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同嗎
(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； (4)勞務(wù)派遣單位未依法為
2022-06-19 15,340 -
勞務(wù)派遣單位可否解除勞動合同
若勞動者存在： 依法追究刑事責任的； 嚴重違反用人單位規(guī)章制度； 3、對用人單位造成重大損害的，勞務(wù)派遣單位可以終止勞動合同。如果沒有，終止勞動合同需要補償。
2021-12-24 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,780 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,410 2022.04.17
