第一種情形：雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系。所謂任職或者雇傭關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入都來(lái)自于任職的企業(yè)。如果臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理。那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)該享受同等待遇，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。第二種情形：臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。如果臨時(shí)工與企業(yè)不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，沒(méi)有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。比如企業(yè)辦公室等房屋裝修，請(qǐng)來(lái)的粉刷工，油漆工，搬運(yùn)貨物臨時(shí)找來(lái)的搬運(yùn)工，企業(yè)一般是不會(huì)固定設(shè)置這些崗位，員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù)。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。第三種情形：被勞務(wù)派遣員工。被勞務(wù)派遣的員工的社保應(yīng)該由誰(shuí)繳納？關(guān)鍵要看當(dāng)初勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的。如果合同中約定用工單位直接支付給勞務(wù)派遣單位勞務(wù)。

臨時(shí)用工合同是否可以不繳納社保.簽訂臨時(shí)用工合同的，如果雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。臨時(shí)用工也受到勞動(dòng)法調(diào)整，需要依法簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保。