工作6年可以辦病退嗎
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未達到國家規(guī)定退休年齡，因病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定完全喪失勞動能力的職工，個人繳納社會保險費滿15年，本人申請，可以辦理退職手續(xù)。 退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費＝（基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金）=（退休時上年度社會平均工資×20％+個人賬戶儲存額÷120）。其中1997年12月31日以前參加工作的，增發(fā)調(diào)節(jié)金120元。退職生活費以后按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80％進行調(diào)整。 該員工在企業(yè)僅工作6年，一般不能辦病退。但如果加上以前在其他單位工作的時間超過15年并繳納了社會保險費的話，可以辦理。
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2021年還可以辦理病退嗎2021年，病退申報的時間一般為3月，申請病退必須滿足的條件是，按規(guī)定參保病假退休的，退休員工必須繳納基本養(yǎng)老保險費，因病致殘或非因公致殘，完全喪失市勞動鑒定委員會認(rèn)定的勞動能力的，繳費期限不包含折算工齡，職工工齡滿累計15年以上，其中實際
2020.08.29 242 -
工作期間得病假可以辭退嗎不能辭退，若是辭退，需要支付2倍經(jīng)濟補償金。強行辭退她所涉賠償需要具體結(jié)合她工資待遇，工作年限等來確定。不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2020.08.03 224 -
工齡6年病假可以休多久時間工齡6年病假可休九個月。病假休多久需要看員工的工作年限： 1、病假的時間期限是3個月到24個月，工作未滿5年的，病假最長為3個月； 2、工作滿5年的，病假最長為6個月； 3、工作滿5年未滿10年的，病假最長為9個月，工作滿10年以上15年以
2022.06.06 1,616
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工作滿一年病假可以辭退嗎
如果超過醫(yī)療期，仍然不能繼續(xù)工作的，單位可以辭退，但是要支付工作年限補償，在本單位每工作滿一年補償一個月工資如果在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同《職工患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因
2023-02-13 15,340 -
工傷十級工作幾年后可以辦理病退
工傷十級無法辦理病退，只有工傷一到四級的傷殘，才可以辦理病退。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等
2022-02-24 15,340 -
工作2年6個月被辭退怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者工作了2年6個月，用人單位應(yīng)當(dāng)支付6個月的工資作為賠償。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案
2022-03-01 15,340 -
工作6個月被辭退可以要求賠償嗎
除勞動合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，工作6個月，需要支付半個月工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證
2022-03-11 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
