工作了十年以上可以辭退嗎
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當(dāng)然可以，如果是無故辭退你，應(yīng)該按勞動法，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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職工會不會被辭退，還要看員工有沒有違反勞動法和國家法律的規(guī)定。員工嚴(yán)重違反了勞動法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴(yán)重失職和營私舞弊，造成用人單位的利益遭受重大損害；會被依法追究刑事責(zé)任。用人單位可解除合同。
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工作十年以上辭退補(bǔ)償工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年，那么無論是新勞動合同法還是舊勞動法，你都應(yīng)該已經(jīng)是無固定期限勞動合同了。 但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因為你的合同是每年一簽，按照新勞動合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應(yīng)該簽署無
2020.09.12 226 -
工作十年以上不能辭退工作十年以上，如果勞動者有過錯行為或其他法定情形的，可以解除勞動關(guān)系。但是無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。
2021.10.11 952 -
職工十年以上可以辭退嗎目前，我國沒有任何一部法律中有規(guī)定員工工作超過了10年就不能辭退，因此工作十年以上不能辭退的說法并不是真的。如果員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以依法解除勞動合同的。
2020.11.28 459
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工作十年以上可以辭退
1、除工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資
2022-04-25 15,340 -
工作十年以上辭退
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動者可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予
2022-04-13 15,340 -
以上工作十年以上辭退賠償
如果通過雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照一年補(bǔ)償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，基數(shù)是以離職前的十二個月的平均工資計算，最多補(bǔ)償十二個月。如果協(xié)商不成，違法解除勞動關(guān)系，則要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)
2022-03-26 15,340 -
工作十年以上被辭退
從你所說的情況來說你們公司的對你的處理方式是違法的，你可以要求公司賠償并支付補(bǔ)償金。關(guān)鍵是你的證據(jù)是否充分，有什么可以證明你已經(jīng)在同一個公司工作了十二年，如果你有證據(jù)來證明的話，可以申請勞動仲裁來維護(hù)
2022-02-04 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,574 2022.05.11 -
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,179 2022.05.11
