是不是工作在十年以上了就可以辭退
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如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，比如說在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；還有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任。
如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，比如說在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；還有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任。除了以上的，還有如果員工患病了以及非工傷，準(zhǔn)予辭退。
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工作十年以上不能辭退是不是真的法律上沒有明確規(guī)定工作十年以上不能辭退，但工作十年以上可以要求賠償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資，是
2022.04.16 332 -
工作十年以上不能辭退工作十年以上，如果勞動者有過錯行為或其他法定情形的，可以解除勞動關(guān)系。但是無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。
2021.10.11 952 -
工作十年以上不能辭退是真的嗎？法律上沒有明文規(guī)定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)摹?1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.11.05 129
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工作十年以上可以辭退
1、除工傷待遇外，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資
2022-04-25 15,340 -
工作幾年以上就可以被辭退
員工能否被辭退，取決于員工是否違反勞動法和國家有關(guān)法律的規(guī)定。員工嚴(yán)重違反勞動法的，用人單位仍可依照《勞動合同法》第四十二條解除勞動合同：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一
2021-11-26 15,340 -
工作十年以上辭退
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動者可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予
2022-04-13 15,340 -
辭退干部十年以上是指工作幾年以上
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動者可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予
2022-04-14 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,840 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,571 2022.05.11 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,763 2022.05.11
