勞動者是否勝任工作就可以辭退
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可以辭退的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件： （1）勞動者被證明不能勝任工作； （2）在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位； （3）之后仍然不能勝任工作。
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勞動者不能勝任工作可以被辭退嗎？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.08.24 127 -
勞動者不能勝任工作可以被辭退嗎可以辭退的。有下列情形之一的，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合
2020.06.29 142 -
勞動者能否勝任工作？所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。在勞動者不能勝任工作時，需經(jīng)過培訓或者調整工作崗位的程序。只有在培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才
2020.07.30 328
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首先，勞動者是否勝任工作就可以辭退
《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據(jù)勞動
2022-04-18 15,340 -
勞動者不勝任工作，我可以辭退嗎？
如果有可以退休的情況之一，使用者30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者生病或者沒有受到勞動者的傷害，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使
2021-10-23 15,340 -
勞動者如果勝任了是不是就可以辭退
《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據(jù)勞動
2022-04-25 15,340 -
如果勞動者不勝任工作，員工可以提出辭退么
工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作，仍不能勝任工作，可以解雇，但提前30天書面通知工人本人，如果不提前30天書面通知，用人單位需要支付一個月的工資才能解雇工人。
2021-12-31 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,446 2022.04.15 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,777 2022.04.17 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,915 2022.04.15
