工作十年以上被辭退
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工作十年以上辭退賠償：經濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。如果是違法辭退的，賠雙倍。
工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年，那么無論是新勞動合同法還是舊勞動法，你都應該已經是無固定期限勞動合同了。 但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因為你的合同是每年一簽，按照新勞動合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應該簽署無固定期限勞動合同了。 如果你還是一年一簽合同，你可以要求老板簽訂無固定期的合同。 雙方協(xié)商辭職的，就要根據合同的約定和實際情況賠償。通常來說，是以勞動者在公司的工齡來賠償。 每滿一年賠償一個月的工資，六個月以上不足一年的按照一年計算。沒有滿六個月的，按照半個月計算。如果是10年的工齡，可以有10個月工資的賠償。 要是公司單方面辭退員工，是要支付雙倍的賠償金。10年的工齡，也就是20個月的工資。
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工作十年以上不能辭退嗎目前，我國沒有任何一部法律中有規(guī)定員工工作超過了10年就不能辭退，因此工作十年以上不能辭退的說法并不是真的。而從《勞動合同法》的規(guī)定來看，若是員工在該單位連續(xù)工作達到了15年，同時距離法定退休年齡不足5年的，此時不能依照本法第四十條、第四十
2020.01.14 309 -
工作十年以上能不能辭退員工工作十年以上是否可以辭退，需要視情況而定。根據我國法律的相關規(guī)定，勞動者如果嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以予以辭退。如果勞動者嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的，用人單位也可以解除勞動合同。如果勞動者同時與其他用
2022.04.12 1,550
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工作十年以上被辭退賠償
屬于單位辭退可以要求經濟補償金 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 勞動合同
2022-01-20 15,340 -
工作十年以上被辭退辭退金怎么算
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2022-03-24 15,340 -
工作十年以上辭退
根據勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動者可以獲得以下補償（賠償）： 1、經濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予
2022-04-13 15,340 -
工作十年以上被辭退怎么辦
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。你可以要求與單位簽訂無固定期限的合同。如果被辭退，作為事實勞
2022-02-03 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,846 2022.05.11 -
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
1,214 2022.05.13 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,574 2022.05.11
