工作十年以上（工作十年以上）公司不用
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如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關系，可要求單位支付11月的雙倍工資，并支付一個月代通知金和雙倍支付經(jīng)濟補償金（按照你前十二個月的平均工資計算，七個月），還要補交社保和公積金至解除勞動關系之日止。 協(xié)商不成，可通過勞動仲裁解決。
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工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。
工作十年以上，如果勞動者有過錯行為或其他法定情形的，可以解除勞動關系。但是無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。
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的工作工作十年以上能不能辭退勞動者工作十年以上，有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其
2020.07.03 232 -
工作十年以上不能辭退嗎我國的勞動合同法規(guī)定，職工會不會被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家的法律。員工嚴重違反了勞動法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴重失職和營私舞弊，造成用人
2022.04.12 1,317 -
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工作十年以上，公司不用
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關系，可要求單位支付11月
2022-04-15 15,340 -
工作十年以上公司不用
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關系，可要求單位支付11月
2022-03-23 15,340 -
十年以上工作公司不用
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關系，可要求單位支付11月
2022-04-07 15,340 -
工作十年以上公司不用的
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關系，可要求單位支付11月
2022-04-18 15,340
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00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,840 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,571 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,212 2022.05.13
