工作十年以上公司不用上市
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月的雙倍工資，并支付一個月代通知金和雙倍支付經(jīng)濟補償金（按照你前十二個月的平均工資計算，七個月），還要補交社保和公積金至解除勞動關(guān)系之日止。 協(xié)商不成，可通過勞動仲裁解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。
工作十年以上，如果勞動者有過錯行為或其他法定情形的，可以解除勞動關(guān)系。但是無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。
-
在公司上班工作滿十年公司能不能辭退在公司工作滿十年，公司是可以辭退的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟補償。
2020.03.10 209 -
工作十年以上能不能辭退工作十年以上，如果勞動者有過錯行為或其他法定情形的，可以解除勞動關(guān)系。但是無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。
2020.08.18 148 -
工作十年以上不能辭退嗎我國的勞動合同法規(guī)定，職工會不會被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家的法律。員工嚴重違反了勞動法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴重失職和營私舞弊，造成用人
2022.04.12 1,317
-
十年以上工作公司不用
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-04-07 15,340 -
工作十年以上，公司不用
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-04-15 15,340 -
工作十年以上公司不用
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-03-23 15,340 -
工作十年以上公司不用的
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-04-18 15,340
-
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,846 2022.05.11 -
01:12
公司怎么上市根據(jù)證券法與公司法的相關(guān)規(guī)定，股份有限公司如果要上市，則需要的程序如下：第一，向證券監(jiān)督管理機構(gòu)提出申請股票上市，這個過程必須向國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)征求核準。證券監(jiān)督的管理部門可以授權(quán)證券交易所根據(jù)法定的條件和法定的相關(guān)程序核準股票上市的
2,651 2021.03.24 -
01:15
上市公司退市條件根據(jù)《中華人民共和國證券法》相關(guān)的規(guī)定，上市公司出現(xiàn)以下情形之一，即可退市： 1、上市公司的股東大會決定主動撤回其股票在本所的交易，同時決議不再在交易所進行任何交易； 2、公司向所有股東發(fā)起回購全部股份，或者是部分股份的要約，導(dǎo)致公司股本的
8,256 2022.04.15
