工作十年以上的公司不用
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如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月的雙倍工資，并支付一個月代通知金和雙倍支付經(jīng)濟補償金（按照你前十二個月的平均工資計算，七個月），還要補交社保和公積金至解除勞動關(guān)系之日止。 協(xié)商不成，可通過勞動仲裁解決。
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勞動者工作十年以上，有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
工作十年以上，如果勞動者有過錯行為或其他法定情形的，可以解除勞動關(guān)系。但是無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。
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在公司上班工作滿十年公司能不能辭退在公司工作滿十年，公司是可以辭退的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟補償。
2020.03.10 209 -
在公司工作十年以上,公司辭退有補償嗎在公司工作十年以上被辭退的不一定有補償。如果是由于下列原因被辭退的才可以獲得補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位
2020.06.18 225 -
十年以上十年以上工作十年以上醫(yī)療期多少天工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。
2020.08.03 363
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工作十年以上公司不用的
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-04-18 15,340 -
十年以上工作公司不用
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-04-07 15,340 -
工作十年以上，公司不用
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-04-15 15,340 -
工作十年以上公司不用
如果單位違法無任何理由違法辭退，視你自身意愿，如不認可解除勞動關(guān)系，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付11個月的雙倍工資，補交社保和公積金。如果自身同意解除勞動關(guān)系，可要求單位支付11月
2022-03-23 15,340
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00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,574 2022.05.11 -
01:00
挪用公司公款三十萬判多少年挪用公司公款三十萬，有可能構(gòu)成挪用公款罪。挪用公款罪，是指國家工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的，或者挪用數(shù)額較大、超過3個月未還的行為。 行為人構(gòu)成挪用公款罪的，判刑如下：
753 2022.07.19
