工傷傷殘等級幾級就不能辭退了
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除停工留薪期和鑒定為一至六級工傷職工之外，其余的均可以辭退，其中：七至十級傷殘的，本人具有《勞動合同法》第三十九條第二至第六項規(guī)定過錯的，用人單位才可以解除勞動合同；不構(gòu)成傷殘等級的，不受限制?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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氣胸三級傷殘能評上幾級工傷等級?根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014十級傷殘標準中第37項之規(guī)定“血、氣胸行單純閉式引流術(shù)后，胸膜粘連增厚”的，傷殘等級可以鑒定為10級，你可以參考一下，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論了
2020.02.09 676 -
工傷傷殘等級最輕是幾級工傷傷殘等級最輕的為十級傷殘。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷傷殘等級鑒定標準適用《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》。
2020.02.27 283
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工傷傷殘等級幾級才能單位不辭退
不一定。勞動者工作上在醫(yī)療期間，使用者不得解除勞動合同。工作治療結(jié)束后，不能從事原來的工作也不能另外安排工作的，使用者支付一定的補償后可以解除合同。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一
2021-10-23 15,340 -
工傷不構(gòu)成傷殘等級能辭退嗎
不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動者無異。即解除合同合法的，職工具有《勞
2022-03-26 15,340 -
工傷不構(gòu)成傷殘等級能辭退嗎？
不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動者無異。即解除合同合法的，職工具有《勞
2022-04-25 15,340 -
工傷構(gòu)成傷殘等級的能不能辭退？
不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動者無異。即解除合同合法的，職工具有《勞
2022-04-11 15,340
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傷殘等級一共有幾級工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴重，第十級最為輕微。所以，賠償?shù)姆N類和金額也是第一級的最多，第十級的最少。具體的賠償金額，需要結(jié)合當事人居住地的生活水平、工傷職工的工資和個人的傷殘情況等因素來確定。建議當事人先申請工傷認定，工傷認定
12,873 2022.04.15 -
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工傷傷殘等級評定標準根據(jù)《人體損傷程度鑒定標準》的相關(guān)規(guī)定，傷殘等級的評定標準是： 一級傷殘：完全喪失勞動能力，生活完全不能自理； 二級傷殘：社交困難，不能獨立工作，需要隨時有人照看； 三級傷殘：社交困難，生活不能完全獨立，需要有人照看； 四級傷殘：社交受限，
1,935 2022.05.13 -
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工傷骨折怎么鑒定傷殘等級工傷骨折鑒定傷殘等級的程序如下：受傷職工收到工傷認定書，待傷情穩(wěn)定后就可以申請勞動能力鑒定。 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：《工傷認定決定書》原件和復印件； 有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復印或者
4,148 2022.04.17
