公司裁員員工要的相關(guān)規(guī)定有哪些
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一、裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定制定具體方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但按第四十六條和第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，按一年支付，不滿半年的按半年支付。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 用人單位裁員違法的，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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對(duì)公務(wù)員工傷認(rèn)定及補(bǔ)助，存在以下規(guī)定：職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)；公務(wù)員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付補(bǔ)助費(fèi)用。
公司裁員的規(guī)定如下：企業(yè)發(fā)生重大變化，需要裁員，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；從裁員的相關(guān)程序來(lái)看，作為用人單位，裁員前應(yīng)提前三十天通知員工，接受員工意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；應(yīng)保留與企業(yè)建立勞動(dòng)合同時(shí)間最長(zhǎng)的員工，或家庭特殊情況下就業(yè)困難的員工；用人單位裁員后，公司需要在半年內(nèi)增加員工的，應(yīng)優(yōu)先考慮被公司裁員的員工。
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公司裁員賠償有哪些規(guī)定企業(yè)裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年；其他。
2020.04.21 126 -
公司解雇員工有哪些相關(guān)賠償?公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。
2020.05.15 109 -
公司倒閉員工應(yīng)有哪些相關(guān)補(bǔ)償公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償： 1.公
2020.09.06 162
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公司裁員的相關(guān)規(guī)定有哪些
有下列情形之一的，需要減少20人以上或者減少20人以下但占企業(yè)員工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)后，減少人員的方案可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，減
2021-11-30 15,340 -
公司裁員相關(guān)規(guī)定公司裁員有哪些限制
公司進(jìn)行裁員時(shí)，應(yīng)符合以下法定條件： 1、符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等裁員的情形； 2、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取其意見(jiàn)； 3、制作裁減人員的方案； 4、將該方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。
2022-06-11 15,340 -
公司裁員賠償有規(guī)定嗎，公司裁員的相關(guān)規(guī)定有哪些
你好公司裁員肯定是有補(bǔ)償?shù)摹?、經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第41條：“有下列情形之一，需要【裁減人員二十人以上】【或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上】的，用人【單位提前三十日向工
2022-04-06 15,340 -
公司裁員有賠償嗎公司裁員的相關(guān)規(guī)定有哪些？
你好公司裁員肯定是有補(bǔ)償?shù)摹?、經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第41條：“有下列情形之一，需要【裁減人員二十人以上】【或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上】的，用人【單位提前三十日向工
2022-04-19 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
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公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方
3,925 2022.04.15
