武漢市勞動合同法規(guī)定的工作地點與薪酬待遇
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薪酬規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
在勞動合同中約定工作地點應當由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同法是如何規(guī)定合同工待遇的合同工勞動合同是合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。
2020.02.28 171 -
勞動合同工作地點的約定工作地點是勞動合同必備條款，用人單位在簽署勞動合同時必須與勞動者約定工作地點；用人單位不得單方變更工作地點，如需變更的，必須與勞動者協(xié)商一致；用人單位單方變更工作地點的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位并應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.20 973 -
勞動合同內沒有明確說明薪酬待遇是否違法?違法，違反了《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動合同應當寫明勞動報酬，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有
2020.05.17 300
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武漢市勞動合同法第四十四條規(guī)定的在武漢工作的工作地點與薪酬待遇
可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動
2022-01-19 15,340 -
武漢工傷解除勞動合同待遇的相關問題
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2022-11-02 15,340 -
勞動合同法工作地點規(guī)定
員工工作地點是勞動合同的必備條款，按照《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位和勞動者應當全面履行勞動合同的約定，如變更工作地點，應由雙方協(xié)商一致。 在實踐中，有不少企業(yè)認為，調整員工工作地點、工作崗位等需要
2022-10-15 15,340 -
武漢工傷待遇怎樣？如何規(guī)定待遇？
經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構、輔助器具配置機構在平等協(xié)商的基礎上簽訂服務協(xié)議，并公布簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定
2022-07-29 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,692 2022.04.15 -
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深圳市勞動法2021新規(guī)定深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公
4,005 2022.04.12
