員工工齡合并計(jì)算方法有哪些合并工齡簡答題
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連續(xù)計(jì)算法 也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。 合并計(jì)算 也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計(jì)算。
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工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。 勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的，勞動者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計(jì)算的。 如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且雙方已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，新的公司在依法解除并終止勞動合同； 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時，將不再計(jì)算勞動者在原來公司的工作年限，即工齡不需要合并計(jì)算。
工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。 勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的，勞動者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計(jì)算的。 如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且雙方已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，新的公司在依法解除并終止勞動合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時，將不再計(jì)算勞動者在原來公司的工作年限，即工齡不需要合并計(jì)算。
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兩公司合并,怎么去計(jì)算員工工齡工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。 勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的，勞動者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計(jì)算的。 如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟(jì)
2020.01.31 197 -
兩個公司合并的員工工齡如何計(jì)算兩公司合并，員工工齡是不會受到影響的。在本公司的工齡應(yīng)當(dāng)從入職合并之前的公司開始計(jì)算，而不是在公司合并之后重新計(jì)算。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.02.12 304 -
公司更名或合并后工齡是否合并計(jì)算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡對于勞動者來說是很重要的，直接說明了勞動者的工作年限。更重要的是關(guān)系到病假的工資待遇以及年休假的多少。 勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的
2020.07.25 322
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二公司合并員工工齡如何計(jì)算？
我國《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)
2022-06-30 15,340 -
兩公司合并員工工齡如何計(jì)算
我國《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定
2022-05-28 15,340 -
兩公司合并,員工工齡如何計(jì)算
我國《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)
2022-05-13 15,340 -
合并兩公司工齡計(jì)算
中國《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定，用人單位與
2021-12-26 15,340
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。可分為連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
40,151 2022.04.15 -
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企業(yè)合并的方式有哪些公司合并的方式有兩種，即吸收合并和新設(shè)合并。 吸收合并，指的是一個公司吸收購買另一公司全部資產(chǎn)，被收購的公司解散。吸收合并是實(shí)踐中較為常見的并購方式。 新設(shè)合并，指的是新設(shè)一家公司，需要合并的公司將所有資產(chǎn)全部移交給新設(shè)的公司，合并各方解散
1,289 2022.04.17
