二公司合并員工工齡如何計算？
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我國《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定，用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承擔(dān)勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。 由此勞動合同繼續(xù)履行的，工作年限應(yīng)當(dāng)累計計算。
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工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。 勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的，勞動者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計算的。 如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且雙方已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，新的公司在依法解除并終止勞動合同，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時，將不再計算勞動者在原來公司的工作年限，即工齡不需要合并計算。
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員工買斷工齡如何計算工齡買斷工齡屬于違法行為。所以不存在怎么算的問題。工齡的計算方法有三種： 1.連續(xù)計算法：是勞動和依法調(diào)動工作，連續(xù)計算其工作時間的方法； 2.合并計算法：指在勞動者的工作中，把勞動者的實際工作時間合并計算。 3.工齡折算法：從事特殊工種和特殊
2020.03.24 622 -
員工工齡該如何計算工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
2020.12.15 282 -
公司更名或合并后工齡是否合并計算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡對于勞動者來說是很重要的，直接說明了勞動者的工作年限。更重要的是關(guān)系到病假的工資待遇以及年休假的多少。 勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的
2020.07.25 322
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兩公司合并,員工工齡如何計算
我國《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)
2022-05-13 15,340 -
兩公司合并員工工齡如何計算
我國《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定
2022-05-28 15,340 -
兩公司合并后，公司員工工齡如何計算
工齡是指員工自與單位建立勞動關(guān)系以來，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。 勞動者從原公司安排到新公司工作的，勞動者的工作年限應(yīng)當(dāng)加上原工作年限和新工作年限，即工齡合并計算。 如果原公司已經(jīng)對勞
2021-11-22 15,340 -
公司被兼并員工工齡如何計算
用人單位以公司合并名義，要員工重鑒勞動合同且員工以前的工齡作廢，如果用人單位和勞動者協(xié)商一致，用人單位依法向勞動者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么原工齡可以作廢。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)
2022-03-21 15,340
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黨員的黨齡如何計算黨員黨齡計算方法具體如下： 黨員的黨齡，從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起。預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年。黨組織對預(yù)備黨員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真教育和考察。預(yù)備黨員的義務(wù)同正式黨員一樣。 預(yù)備黨員的權(quán)利，除了沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，也同正式黨員一樣。預(yù)備
9,382 2022.04.12 -
01:31
公司清算時員工如何補(bǔ)償公司清算時是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15
